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勞資關係

 

 

項目

說明

員工福利措施

年度提列預算供作福利金,以推展各項福利措施。福利措施計有文康休閒、婚喪喜慶、年節送禮、年度旅遊等活動。

本著分享員工的理念,於公司章程上明訂員工酬勞比率,以激勵員工參與熱誠。

進修與訓練

 

為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工效率與品質,訂有員工教育訓練辦法。

教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、基層人員訓練、幹部及主管訓練、專業人員訓練。

退休制度及實施情形

 

本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資之固定提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。在此計畫下本公司提撥固定金額至勞工保險局後,即無支付額外金額之法定或推定義務。

各項員工權益維護措施

本公司及集團內各公司均嚴格遵守法令規定,並致力於創造員工最佳福祉,公司建立人性化管理制度,注重員工溝通交流管道,隨時提供康健及福利資訊,提供團體保險及健康檢查,辦理教育訓練精進員工專業技能與職涯發展,舉辦各項活動促進員工交流,建立一個勞資和諧的環境。

管理政策與程序

本公司為保障員工之合法權益,依照相關法令訂定各項規章,以保障員工權益,例如:簽立維護公務機密契約、制定性騷擾防制及懲戒辦法等。

員工申訴機制及管道

本公司於內外部網站建立員工溝通管道,鼓勵員工與管理階層進行溝通,適度反映員工對公司經營及財務狀況或涉及員工利益重大決策之意見。

建立員工定期溝通之機制其他

本公司重視與員工的互動,除尊重並維護員工應有之合法權益,亦與員工保持暢通之溝通管道。本公司於內外部網站建立員工溝通管道,鼓勵員工與管理階層進行溝通,適度反映員工對公司經營及財務狀況或涉及員工利益重大決策之意見。

提供員工安全與健康之工作環境

本公司通過ISO14001之認證,管理系統持續符合環境政策,提供員工安全與健康的工作環境。同時持續對員工加強環保認知訓練並落實全員參與環保工作。另定期實施員工健康檢查,關心員工健康

最近年度因勞資糾紛所遭受之損失