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勞資關係

 

 

項目

說明

員工福利措施

年度提列預算供作福利金,以推展各項福利措施。福利措施計有文康休閒、婚喪喜慶、年節送禮、年度旅遊等活動。

本著分享員工的理念,於公司章程上明訂員工酬勞比率,以激勵員工參與熱誠。

進修與訓練

 

為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工作效率與品質,訂 有員工教育訓練辦法。教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練。

教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、基層人員訓練、幹部及主管訓練、專業人員訓練。

退休制度及實施情形

 

本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資之固定提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。在此計畫下本公司提撥固定金額至勞工保險局後,即無支付額外金額之法定或推定義務。

各項員工權益維護措施

本公司及集團內各公司均嚴格遵守法令規定,並致力於創造員工最佳 福祉,公司建立人性化管理制度,注重員工溝通交流管道,隨時提供健康及福利資訊,提供團體保險及健康檢查,辦理教育訓練精進員工專業技能與職涯發展,舉辦各項活動促進員工交流,建立一個勞資和諧的環境。

最近年度因勞資糾紛所遭受之損失

目前及未來可能發生勞資糾紛之估計金額

本公司人員素質高,員工對公司具有高度向心力。本公司並經由定期 的勞資會議,以暢通溝通管道,建立共識,勞資雙方溝通順暢。