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勞資關係

 

 

項目

說明

員工福利措施

本公司及集團內各公司,採年度提列預算或成立職工福利委員會按月提撥經費,供作福利金,以推展各項福利措施。福利措施計有文康休閒、婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、年度旅遊等活動。除此之外,本公司還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假等員工福利。

本公司本著分享員工的理念,於公司章程上明訂員工酬勞比率,以激勵員工參與及分享公司營運成果。

進修與訓練

 

為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其

功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工作效率與品質,訂

有員工教育訓練辦法。

教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓

練。 -SA'>諧的環境

退休制度

 

本公司及國內子公司無適用「勞動基準法」舊制退休金之員工;惟適用「勞工退休金條例」新制退休金之員工,本公司依員工每月工資按規定之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。而海外地區之子公司之退休金,係按當地政府規定,按月提繳養老或醫療等各類社會保險金。

各項員工權益維護措施

本公司及集團內各司均嚴格遵守法令規定,並致力於創造員工最佳

福祉,公司建立人性化管理制度,注重員工溝通交流管道,隨時提供

健康及福利資訊,提供團體保險及健康檢查,辦理教育訓練精進員工

專業技能與職涯發展,舉辦各項活動促進員工交流,建立一個勞資和

諧的環境

最近年度因勞資糾紛所遭受之損失

目前及未來可能發生勞資糾紛之估計金額

本公司人員素質高,員工對公司具有高度向心力。本公司並經由定期的勞資會議,以暢通溝通管道,建立共識,勞資雙方溝通順暢。