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勞資關係

 

 

 

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內容

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 員工福利政策

 

 

福利措施:

本公司及集團內各公司,採年度提列預算或成立職工福利委員會按月提撥經費,供作福利金,以推展各項福利措施。110年度福利措施計有婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、旅遊補助等活動。除此之外,本公司每年持續推動實行的員工福利還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假政策。本公司本著分享員工的理念,於公司章程上明訂員工酬勞比率,以激勵員工參與及分享公司營運成果。

進修訓練:

為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工作效率與品質,訂有員工教育訓練辦法。教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練,民國110年度員工參與教育訓練課程計108.5小時。

退休制度:

(1)本公司及國內子公司皆無適用「勞動基準法」舊制退休金之員工,全數員工係適用「勞工退休金條例」新制退休金,本公司依員工每月工資之固定提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶(提繳率不得低於員工每月薪資百分之六)

(2)本公司及國內子公司民國110年度提撥新制退休金1,334千元。

(3)符合「勞工退休金條例」規定之員工可填具「退休申請書」向人事部門提出退休申請,本公司民國110年度無員工退休。

 

 

  員工權益維護措施

 

本公司及集團內各司均嚴格遵守法令規定,並致力於創造員工最佳福祉,公司建立人性化管理制度,注重員工溝通交流管道,隨時提供健康及福利資訊,提供團體保險及健康檢查,辦理教育訓練精進員工專業技能與職涯發展,舉辦各項活動促進員工交流,建立一個勞資和諧的環境。

 

  勞資糾紛情形

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

履行社會責任

(一)   本公司遵守相關勞動法規並依照國際人權公約,訂定保障員工權益及公平待遇之政策,如雇用政策不得以性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況等差別待遇,並遵循身心障礙者權益保障法及工作平等法,關懷弱勢族群,落實升遷機會之平等,提供員工合理薪酬及獎金制度,不定期辦理員工教育訓練,落實假勤制度及依法提供退休金,保障員工之合法權益。

(二)   本公司為使員工於本公司服務仍能兼顧身心健康且無後顧之憂,提供多項福利措施,並成立職工福利委員會,以推展各項福利措施。110年度福利措施計有婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、旅遊補助等活動。除此之外,本公司每年持續推動實行的員工福利還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假政策。
除此之外,本公司依據公司章程25條規定,應以當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益於保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額應提撥員工酬勞百分之二至百分之五。並設置薪資報酬委員會監督合理薪資報酬政策,以將經營績效適當反映於員工薪酬。
本公司朝全方位方向提升員工各項福祉,希望藉由提供各種福利,落實企業照顧員工之社會責任,並提升員工對公司之向心力,共創企業與員工之美好未來。

(三)   本公司訂有「安全衛生工作守則」及「工作規則」,以確保員工之生命財產安全與身體健康,各項工作環境及人身安全之各項保護措施如下:

  (A)    消防災害防範措施及設備維護檢查:每年至少兩次消防器材檢驗及維護。

  (B)    健康檢查:定期舉辦員工團體健康檢查。

  (C)    工作環境衛生:安排專人負責公司轄內公用區域及整體環境之清潔與消毒作業。

  (D)   訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,並設有專用申訴管道,並舉辦性騷擾防治宣導及教育訓練。

  (E)    依法投保勞健保並提供員工團體保險。

  (F)    門禁安全:本公司所在大樓及辦公區域均設有門禁系統,以確保員工人身安全。  

(四)   為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工作效率與品質,訂有員工教育訓練辦法。教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練,民國110年度員工參與教育訓練課程計108.5小時。

 

較前一年具體提升
員工福利或權益
之措施
 

(一)   110年度本公司及集團內公司對非擔任主管職務之員工進行調薪。

(二)  因應Covid-19疫情,建立彈性上班時間及落實分流制度,不定期關懷員工及提供快篩試劑,守護員工健康為首要目標。